偉人たちの言葉に潜む『黄金律』を見抜け
運営者ふむ…。
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目次
考察
『いったん規則ができると、自分の頭で考えずにそれに従う人が出てきます。これを世間では大企業病というのでしょうか。最も頭に来るのがこういう姿勢です。』
大企業に関わらず、人間というものは、規則やルール、常識や固定観念に囚われて、自分の可能性、つまり『幅』を狭くし、価値を埋没させてしまいがちである。人間の本来の価値を最も躍動させるために必要なのは、主体性だ。その主体性が失われる一切の体制は、間違っている。しかし、かといって規制やルールを取り外してしまえば、自分の判断が間違っているのかどうなのか、わからなくなってくる。
だとすると、着目すべきは『その企業に入る前にやるべきこと』である。それがわかっている企業の人事部は、就活の時期に入ると、『主体性』のある人材を確保しようと動き出すようになる。『学歴の高い人材』というよりも、『主体性のある人材』の方が、企業に価値をもたらすことがわかっているのである。
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