偉人たちの言葉に潜む『黄金律』を見抜け
運営者ふむ…。
[adrotate banner=”6″]
目次
考察
『新入社員は先輩から教わるな。会社にとって大事なのは、学歴という学校の名前ではなく、その人の実力なんだ。コーチなしで、自分で苦労して、努力して伸びろ。』
それを『主体性』と言う。主体性がない人材がいくら集まったところで、企業のパワーは『＋』にしかならない。真の大企業は、『＋』だけでは満足しないのだ。『×』でなければならない。つまり、『人財』だ。それは、人材とは一線を画す存在であり、資産である。
自主、自律、責任。
自分の人生の舵を握って、主体的に人生に取り組む姿勢が欲しい。その『人生』の中には当然『会社』での振る舞いも入っているわけだから、そういう人物の活躍は、企業から期待される。
スティーブン・R・コヴィーは、著書『7つの習慣』で、『主体者』と『反応者』の違いをこう断言している。
『率先力を発揮する人としない人との間には、天と地ほどの開きがある。それは、25％や50％の差ではなく、実に5000％以上の効果性の差になるのだ。』
人が『真の人生』を生きた時、エネルギーが爆発する。
[adrotate banner=”7″]
関連する『黄金律』
あわせて読みたい
『偶然に期待する人間は、支配される。』
第5の黄金律 『偶然に期待する人間は、支配される。』 偶然などない。その主体性を持つ人間が支配する。 『この世に運などない。全ては試練、刑罰、保...
あわせて読みたい
『アウトサイド・インではない。インサイド・アウトだ。』
第18の黄金律 『アウトサイド・インではない。インサイド・アウトだ。』 外（環境）が自分の運命を握っているのではない。内（自分の心）がそれを握って...
同じ人物の名言一覧
あわせて読みたい
盛田昭夫の名言・格言一覧
日本の起業家。生誕1921年。男。通称『SONY共同創業者』。（画像） 名言一覧 『私の言うことをごもっともですと言ってくれる人だけがパートナーではないと思います。違...
