スティーブ・ジョブズ『優れた人材には、束ねる重力のようなのもが必要だ。』

05/29/201912/15/2025

偉人たちの言葉に潜む『黄金律』を見抜け

偉人

アメリカの実業家　スティーブ・ジョブズ

運営者

ふむ…。

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考察

その重力がかかっていない場所でも、なんとなく、場当たり的に出来る、とうい人物に『優れた人物』はいないということになる。やはり優れた人物というのは、自分がやるべきことに全神経を注げる人間であり、そういう人間は、迷うことなくそれをやる、という何らかの理由（重力）が欲しいのだ。

忠誠心というか、使命というか、とにかくそういう力が強く働いて、自分の中から微塵も迷いがなくなれば、持てる力を存分に発揮できると考えているのである。そういう『求心力』を持った人物に自分がなる、ということも当然そうだし、魅力的な理念を持つ、ということもそうだが、とにかくここに働く物理的な法則は、注目に値するものである。

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補助的分析（AIによる語彙・背景・正確性の中立整理）

※本節では、運営者の内省（言葉だけを見て内省した解釈）ではなく、AI（ChatGPT）による「中立性」と「正確性」を基準に、今回の名言を整理します。名言の多くが出典未確認である現実を踏まえつつ、語彙・背景・意味領域を客観的に位置づけます。

名言提示（再掲）

スティーブ・ジョブズ『優れた人材には、束ねる重力のようなのもが必要だ。』

一般的な解釈

この言葉は、「卓越した能力を持つ人材は、自律性が高く自由な発想をするため、単なる指示や管理では動かず、“中心に引き寄せる力（重力）”となる理念・ビジョン・人物が不可欠である」という趣旨を持っています。スティーブ・ジョブズは、個性と創造力の強い集団を率いる中で、“優れた者同士をひとつにまとめるには、強制ではなく“核となる重力”が必要だ”という意図をもってこの言葉を発しました。
この発言は、「管理／吸引」「命令／共鳴」という対立軸を明確にし、組織運営におけるリーダーシップ・理念の役割を示すものとして評価されます。

思考補助・内省喚起

この名言は、「自分の組織・チームには“重力”、つまり中心に集まる理由となる理念や軸が存在しているか」という問いを与えてくれます。
私たちは日常の行為・判断において、能力の高い人が自然に協力してくれると誤解しがちですが、優秀な者ほど“共鳴する核”がなければ離れていきます。
この言葉は、「集団を束ねる中心とは何か」を再考する内省の起点となり得ます。

翻訳注意・文化的留意点

文化的背景：
“gravity” の比喩は英語圏でよく使われ、権威ではなく“引力・核となる力・中心性”を意味します。日本語訳では“重力”は物理的に響くため、“中心へ引き寄せる力”という文脈を補って理解する必要があります。

語彙の多義性：
「束ねる（hold together）」は強制的統制ではなく、“統合・調和・中心化”を指す場合があります。
「優れた人材（great people）」は単なる能力の高さではなく、創造性・主体性・独創性を含む広義の概念です。

構文再構築：
日本語の自然な形では軸の提示を加えると良いです。
「優れた人材をひとつにまとめるには、中心へ引き寄せる“重力”のような理念が必要だ。」
などが構造的に近いです。

出典・原典情報

※出典未確認
ジョブズのリーダー論をまとめた文脈で広く引用されているが、完全一致する一次資料は確認されていません。

異訳・類似表現

異訳例：
「優秀な人材には、惹かれ合う中心軸が必要だ。」
「優れた人たちを束ねるのは、力ではなく引き寄せる“核”だ。」

思想的近似例（日本語）：
「人は旗印のもとに集まる。」── ※出典未確認

思想的近似例（英語）：
“Great people need a mission to gather around.” ── ※出典未確認

タグ（思想分類）

#組織哲学 #リーダーシップ #中心軸 #理念の重力 #人材論 #価値観共有 #創造集団 #統合原理

語義分解（主要キーワード）

用語	定義	補足
優れた人材	能力・創造性・主体性の高い個人	従来の管理では動かない層
束ねる	中心に集め、協働を成立させること	強制ではなく共鳴による統合
重力	引き寄せる力・核となる理念	物理現象ではなく組織比喩