目次
ジャック・マーの名言
名言一覧
- 『会社を育てるということは、人間を育てるのと同じだと思っています。ですから、あまり心配しても全く心配しないのもいけない。』
- 『夢を持つことは大事ですが、同時に方向感が重要です。』
- 『社会的な問題が大きければ大きいほどビジネスのチャンスも広がる。』
- 『成功にはいろいろな要因がありますが、失敗の要因は数多くありません。』
- 『チャンスは目的ではありません。チャンスだからやっていくということであれば企業は長く続かないし、逆に失敗に繋がる。』
- 『成功がどういう姿かということは、私にはまだ実は捉えられていないのですが、失敗がどういうことを意味するのかは捉えられています。それは諦めることです。』
- 『何もなく成功する経営者はほとんどいない。成功に繋がる過程の一部として失敗があるのだと思います。』
- 『真のブランド同士の競争とは、生き残り競争でしょう。短期的な知名度の違いは重要ではありません。』
- 『ＣＥＯである私はほとんどの時間を採用や育成、時には解雇、それに人材開発やトレーニングなど、社員のために費やしています。』
名言の信頼性・関連情報
| 評価 | 意味 |
|---|---|
| ◎ | 高信頼 |
| ○ | 一般的 |
| △ | 参考 |
| × | 注意 |
評価について
名言の信頼性評価・翻訳・出典について
本ページでは、名言一覧ページに付与されている「信頼性評価（◎○△×）」の基準、および名言という情報の特性（出典・翻訳・流通過程）について説明します。名言は長い時…
評価・英語一覧
| 評価 | 名言 | 英語（参考） |
|---|---|---|
| ◎ | 「会社を育てるということは、人間を育てるのと同じだと思っています。ですから、あまり心配しても全く心配しないのもいけない。」 | Building a company is like raising a person. Neither excessive worry nor complete indifference is healthy. |
| ◎ | 「夢を持つことは大事ですが、同時に方向感が重要です。」 | Having a dream is important, but having a sense of direction is equally important. |
| ◎ | 「社会的な問題が大きければ大きいほどビジネスのチャンスも広がる。」 | The greater the social problem, the greater the business opportunity. |
| ◎ | 「成功にはいろいろな要因がありますが、失敗の要因は数多くありません。」 | Success has many causes, but failure usually has only a few. |
| ◎ | 「チャンスは目的ではありません。チャンスだからやっていくということであれば企業は長く続かないし、逆に失敗に繋がる。」 | Opportunity itself is not the goal. Companies that chase opportunities alone rarely last. |
| ◎ | 「成功がどういう姿かということは、私にはまだ実は捉えられていないのですが、失敗がどういうことを意味するのかは捉えられています。それは諦めることです。」 | I may not fully understand success, but I know what failure means: giving up. |
| ◎ | 「何もなく成功する経営者はほとんどいない。成功に繋がる過程の一部として失敗があるのだと思います。」 | Almost no entrepreneur succeeds without setbacks. Failure is part of the path to success. |
| ○ | 「真のブランド同士の競争とは、生き残り競争でしょう。短期的な知名度の違いは重要ではありません。」 | True brand competition is about survival, not short-term popularity. |
| ◎ | 「ＣＥＯである私はほとんどの時間を採用や育成、時には解雇、それに人材開発やトレーニングなど、社員のために費やしています。」 | As CEO, I spend most of my time hiring, developing, training, and sometimes dismissing employees. |
関連人物
| 人物 | 共通点（類似軸） |
|---|---|
| 稲盛和夫 | 人材育成と企業成長 |
| 松下幸之助 | 夢と経営理念 |
| ジャック・ウェルチ | 人材重視の経営 |
| スティーブ・ジョブズ | ビジョンによる組織形成 |
| ピーター・ドラッカー | 組織と人材の発展 |
構造分類タグ
#アリババ #起業家精神 #人材育成 #電子商取引 #夢と方向性 #失敗学 #長期経営 #ブランド構築 #中国IT
名言は長い時間の中で引用・翻訳・再構成を繰り返す性質を持つため、完全な原文再現や真偽の断定が難しい領域です。
本サイトでは、その前提を踏まえた上で「どの程度信頼して参照できるか」という観点から整理を行っています。
また、本ページの外国語表記は、原文の厳密な再現ではなく、名言の思想や意味を各言語で再構築した参考表現です。
言語や文化の違いにより表現には差異が生じる可能性がありますが、理解の補助としてご活用ください。
各名言の出典の更なる細かい検証は、運営者が名言一つ一つと向き合って内省して掘り下げた各ページにて行っています。よろしければ、内省記事もご覧ください。
名言一覧（内省記事）
あわせて読みたい
ジャック・マー（馬 雲）の言葉と向き合う
名前ジャック・マー肩書・職業起業家出身中国画像出典─ 名言一覧 『会社を育てるということは、人間を育てるのと同じだと思っています。ですから、あまり心配しても全く…
関連する黄金律
黄金律
第37の黄金律｜『不屈』
第37の黄金律 不屈 失敗を恐れるな。何度倒れても立ち上がり、最後まで歩みを止めるな。 固有種タグ 普遍法則判断基準黄金律Core3非人格化思想 注記 本黄金律は、特定の…
