稲盛和夫『経営者は、バランスの取れた人間性を持たなければならない。ただし、それは、中庸という意味ではない。』

04/11/201911/24/2025

偉人たちの言葉に潜む『黄金律』を見抜け

偉人

日本の実業家　稲盛和夫

運営者

ふむ…。

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考察

『経営者は、バランスの取れた人間性を持たなければならない。ただし、それは、中庸という意味ではない。ひとつの人格の中に、相反する両極端をあわせ持ち、局面によって正常に使い分けれられる者こそが、バランスのとれた経営者なのだ。』

『中庸（ちゅうよう）』ということは、偏りが無いということだ。どちらにも偏っていない。さしずめ、中立的な立場ということである。しかし多くの人間をまとめるリーダーたる人物が、この中立的な立場を取ることは、いささか無責任である。全ての社員が、一つも誤った判断をしない天才なのであればともかく、そうではなく、部下には上司が道を指し示さなければならないわけで、そうして『責任が発生』したときに、中立的な立場で何もしないというのは、あまり『リーダー（指導者）』とは呼べない。

特に、経営者ということになると、当然『お金』が動いているわけで、それは往々にして、その運営する企業の製品やサービスを買う、『客』のお金である。だとしたら、その『客』と『失敗した部下』がいる中に挟まれて、『まあまあ。』と中立的な立場を取り、一人だけ達観した仙人のような態度を取り、おとがめなしとして、その場を受け流そうとするのは、単なる責任転嫁であり、無責任な人間の取る態度である。優しくなければ生きる資格はないが、厳しくなければ、生きていけないのだ。それは、人も企業も、同じことである。

山本五十六は言った。

『自らを処する厳、他を処する寛。』

意識するべきなのは、『内外の寛厳のギャップ』だ。内へは厳格に、外へは寛大に。人の上に立ち、指導をするというのなら、その両面を備え持っていなければならない。

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補助的分析（AIによる語彙・背景・正確性の中立整理）

※本節では、運営者の内省（言葉だけを見て内省した解釈）ではなく、AI（ChatGPT）による「中立性」と「正確性」を基準に、今回の名言を整理します。名言の多くが出典未確認である現実を踏まえつつ、語彙・背景・意味領域を客観的に位置づけます。

名言提示（再掲）

稲盛和夫『経営者は、バランスの取れた人間性を持たなければならない。ただし、それは、中庸という意味ではない。』

一般的な解釈

この言葉は、「経営者には偏りのない人間性が求められるが、それは“無難で平均的である”ことを意味するのではなく、強さと優しさ・厳しさと慈しみなど、相反する要素を高次元で統合した“総合的人間性”が必要だ」という趣旨を持っています。発言者は、経営判断には倫理・理性・直感・責任・勇気が同時に要求されるため、安易な妥協や“ほどほど”の中庸とは別次元の人間的バランスが重要であるという思想的・戦略的意図をもってこの言葉を述べました。
この発言は、「中庸＝無難」VS「高次元の統合的人間性」という対立軸を提示し、経営者像の深い再定義を促しています。

思考補助・内省喚起

この名言は、「あなたが目指している“バランス”は、単に衝突や批判を避けるための中庸ではないか。本来必要とされる“統合された人間性”を磨こうとしているか」という問いを与えてくれます。
日常の行為・判断では、“中間にいれば安心”という通念に流されがちですが、この言葉が示す判断基準は、「経営者には、軸の強さと柔らかさの両立が必要」という視点です。
感情や通念に捉われず、自らの人間性の質と統合度を見直す内省の起点となります。

翻訳注意・文化的留意点

文化的背景：
日本語で「バランスの取れた人間性」は、英語の balanced personality より深く、倫理性・精神性・判断力の統合を含みます。単純な“平均性”や“無難”ではありません。
また、「中庸」は孔子の『中庸』に由来し、“過不足のない生き方”を示すものですが、文脈上は“凡庸・適度”と誤読されやすいため英訳では注意が必要です。

語彙の多義性：
「中庸」＝ mediocrity（誤訳に注意） / bland moderation / mere neutrality では不正確。
正しくは the mean (Doctrine of the Mean) だが、本名言では否定対象として扱われる。

構文再構築：
自然な英語としては、
“A leader must possess a well-balanced humanity. However, this does not mean mere moderation or mediocrity.”
が最も忠実です。

出典・原典情報

※出典未確認
稲盛氏の著作・講演には「経営者の人間性」を語る構文が数多く存在し、本発言はそれらの再編集の可能性があります。

異訳・類似表現

異訳例：
「経営者に必要なのは、無難さではなく、統合された人間性だ。」
「バランスとは“ほどほど”ではなく、高い次元の人間的統合を指す。」

思想的近似例（日本語）：
「剛柔併せもつ者が強い。」
「陰陽を統べる者が道を外さない。」
「凡庸ではなく統合が求められる。」

思想的近似例（英語）：
“A true leader integrates strength and compassion.”
“Balance does not mean mediocrity.” ── ※出典未確認
“Higher harmony is not simple moderation.”

タグ（思想分類）

#人間性　#統合的リーダーシップ　#中庸否定
#対比構造　#価値主張構文　#稲盛哲学　#人格論

語義分解（主要キーワード）

用語	定義	補足
バランスの取れた人間性	相反する資質を高次元で統合した人格	無難さではなく深い統合
中庸ではない	平均・無難・前例踏襲を否定	高い水準での調和を指す
経営者	組織を率いる者	人間性が成果を左右する
人間性	人格・倫理・判断力の総体	経営判断の根幹領域