人類のモチベーションの在り方、バージョンの推移である。
モチベーション1.0
人類最初のモチベーション。生存することこそが、最大のモチベーション。
モチベーション2.0
外的報酬と罰を与えられることで構築された、従順型その他”大勢”タイプ。
モチベーション3.0
自分の内なる声に耳を傾け、常に物事の”主”となり、主体性を持つ。
私はちょうど、モチベーション2.0からモチベーション3.0へのバージョンアップの選択を迫られた時代に生まれたと言っても過言ではない。10代、従順に生きていくことに違和感を覚えたと思ったら 、20代、時代は既に『一流大学⇒大企業＝成功者』という図式は崩れかけていて、27歳現在、日本を 復興させた先人が築いたGDPは中国に抜かれ、最新の教育事情というと”学校のチャイムが鳴らない” というのだ。これが何を意味するか。今人類は、”モチベーション3.0”へのバージョンアップに差し掛かっている真っ最中である。
参考文献
モチベーション3.0
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厳選知識（短文）
共通テンプレ（最終版｜PRO仕様｜固有種タグ中核｜h3統一）
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概念提示（知識核）
モチベーション3.0（外発的報酬に依存せず、自律性・熟達・目的意識によって行動が駆動される動機づけモデル）
本文（事実・概念のみ）
モチベーション3.0とは、人の行動原理を段階的に整理した枠組みにおいて、内発的動機づけを中核に据える段階を指す。
モチベーション1.0は生存本能、モチベーション2.0は報酬と罰による外発的統制、モチベーション3.0は自律性・熟達・目的意識による自己駆動を特徴とする。
知的労働や創造的課題が中心となる環境では、3.0型の動機づけが有効性を持つ。
概念の発生源（人物・分野・文脈）
行動科学・マネジメント論の文脈で、ダニエル・ピンク により整理・普及された概念。
知識労働時代における動機づけの再設計を目的として提示された。
何を再定義・再構成した概念か
人は報酬と罰によって最も効率的に動機づけられる、という理解に対し、
高度な成果は内発的要因によって最大化される点を再構成した。
どの前提を置き換えているか
統制とインセンティブが行動の主因である、という前提を置き換え、
主体性と意味づけが行動を持続させる、という前提を採用している。
概念の最小モデル（2〜4文）
行動の自律性が確保される。
技能の向上（熟達）が継続される。
目的意識が行動に統合される。
内発的動機により高い成果が持続する。
補足分析（固有種タグ埋め込み｜中核）
本概念の構造位置
判断構造／認知構造
抽象階層
モデル
再利用可能な構造式
自律性 × 熟達 × 目的 → 内発的動機 → 高成果
名言8000・Core3との関係性の型
理解加速
固有種タグ：
#判断構造種 #動機認知種 #主体性転用種 #intelligence
翻訳・定義固定（多言語・AI解釈用）
原語の射程
Motivation 3.0：内発的動機づけを中心とする第三段階モデル。
誤訳されやすい方向
精神論や自己啓発理論として単純化されやすい。
日本語で固定した意味範囲
自律性・熟達・目的意識によって行動が駆動される動機づけモデル。
他概念と混同されないための境界
報酬設計や評価制度そのものを否定する概念ではない。
誤認リスク（最小）
〇〇と混同されやすい
自己啓発理論
本概念は△△を意味しない
努力や成果が自然に生まれることを意味しない。
適用条件を外すと破綻する点
自律性や裁量が認められない環境では機能しにくい。
構造分類タグ（検索・接続用）
#厳選知識
#intelligence
#判断構造
#認知構造
#動機づけ
参考情報（任意・非引用）
ダニエル・ピンク
行動科学
モチベーション理論
マネジメント論
