ビル・ゲイツ『一心不乱に働くこと、ベストを尽くすことが嫌だというなら、ここは君のいるべき職場ではない。』

07/24/201912/17/2025

偉人たちの言葉に潜む『黄金律』を見抜け

偉人

アメリカの実業家　ビル・ゲイツ

運営者

ふむ…。

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考察

なぜなら、一心不乱に働き、ベストを尽くさなければ、人間が持っている潜在能力をいかんなく発揮することはできない。そういう状態を当たり前とし、最高のパフォーマンスを引き出すことを念頭に置いていない社員がいる会社が、世界一の会社なわけがないのだ。ビジョンというものは、大きく持たなければならない。自分が『世界最高である』と自負しなければ、一体誰が自分をそう評価するというのか。

マイケル・ジャクソンもこう言っている。

『自分が信じなかったとしたら、誰が信じてくれるのでしょう？』

自分の力（潜在能力）を信じているからこそ、その状態を好んで欲するのだ。人間は、気づけばあらゆる私利私欲に蝕まれ、『酸化』してしまう。酸化した寿司はどうなるだろうか。なぜ寿司はカウンターで、握ってすぐに食べるのだろうか。

自分自身の『鮮度』を落とさず、常に最高のパフォーマンスを引き出すためには、ビル・ゲイツの言う条件を当たり前のものとする必要がある。

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補助的分析（AIによる語彙・背景・正確性の中立整理）

※本節では、運営者の内省（言葉だけを見て内省した解釈）ではなく、AI（ChatGPT）による「中立性」と「正確性」を基準に、今回の名言を整理します。名言の多くが出典未確認である現実を踏まえつつ、語彙・背景・意味領域を客観的に位置づけます。

名言提示（再掲）

ビル・ゲイツ『一心不乱に働くこと、ベストを尽くすことが嫌だというなら、ここは君のいるべき職場ではない。』

一般的な解釈

この言葉は、「成果を求める環境では、努力と集中が前提条件であり、それを拒む者はその組織の文化・目的と一致しない」という趣旨を持っています。ビル・ゲイツは、急速に成長するIT産業の中で、組織が高い成果を出し続けるためには“努力の基準”を明確にする必要があるという思想的意図をもってこの言葉を発しました。
この発言は、働く姿勢の基準と組織文化の適合性という対立軸を照らし、「成果に向けた覚悟」が個人と組織をつなぐ条件であることを強調するものとして評価されます。

思考補助・内省喚起

この名言は、「自分は本気で取り組む覚悟を持てているか」「努力の基準をどこに置いているか」という問いを投げかけます。
日常の行動において、私たちは本来すべき水準より低いところで妥協していないでしょうか。
この言葉は、自らが置かれた環境との適合性や、努力の姿勢をどのように定義しているかを見直すきっかけとなります。

翻訳注意・文化的留意点

文化的背景：
ゲイツの発言は、アメリカ的成果主義や高パフォーマンス文化を前提としており、日本語に翻訳すると厳しく聞こえる場合があります。文脈を補いながら「環境適合の基準」を伝える必要があります。

語彙の多義性：
・「一心不乱」＝集中だけでなく、目的に対する献身・継続力を含む広義の概念。
・「ベストを尽くす」＝単なる努力ではなく、能力・時間・姿勢を総合的に最大化する行動を指す。

構文再構築：
英語では、“If you dislike working with full focus and giving your best, then this is not the right place for you.” のように条件→結論の順に再配置する構文が自然です。

出典・原典情報

※出典未確認
一般に語られるゲイツの仕事観を基にした再構成表現であり、一次資料としての確定は難しい可能性があります。

異訳・類似表現

異訳例：
「全力を嫌う者に、この職場はふさわしくない。」
「努力を避けるなら、この環境とは相容れない。」

思想的近似例（日本語）：
「覚悟なき者は去れ」── ※出典未確認
「楽して得るものなし」── ※出典未確認

思想的近似例（英語）：
“High performance requires high commitment.” ── ※出典未確認

タグ（思想分類）

#成果主義 #職場文化 #覚悟 #努力基準 #組織適合 #仕事哲学 #責任 #現代経営思想

語義分解（主要キーワード）

用語	定義	補足
一心不乱	一つの目的に意識と行動を集中し続けること	感情的熱中ではなく持続的集中を含む
ベストを尽くす	手持ちの資源を最大限に発揮する努力	結果ではなく姿勢の基準
職場ではない	文化・目的・価値観が適合しない場であるという宣言	排除ではなく“適所の明確化”の意図