目次
小林陽太郎の名言
名言一覧
- 『意見は意見。反論する相手を嫌ったり遠ざけたりする上司は失格。』
- 『部下というのは魅力を感じない上司のもとでは、決して実力を発揮しない。上には頼られ、下を人間的魅力で引っ張る人物こそ、期待すべきリーダー像だ。』
名言の信頼性・関連情報
| 評価 | 意味 |
|---|---|
| ◎ | 高信頼 |
| ○ | 一般的 |
| △ | 参考 |
| × | 注意 |
| 評価 | 意味 |
|---|---|
| ◎ | 高信頼 |
| ○ | 一般的 |
| △ | 参考 |
| × | 注意 |
評価について
名言の信頼性評価・翻訳・出典について
本ページでは、名言一覧ページに付与されている「信頼性評価（◎○△×）」の基準、および名言という情報の特性（出典・翻訳・流通過程）について説明します。名言は長い時…
評価・英語一覧
| 評価 | 名言 | 英語（参考） |
|---|---|---|
| ◎ | 「意見は意見。反論する相手を嫌ったり遠ざけたりする上司は失格。」 | An opinion is just an opinion. A leader who dislikes or distances people for disagreeing is unfit to lead. |
| ◎ | 「部下というのは魅力を感じない上司のもとでは、決して実力を発揮しない。上には頼られ、下を人間的魅力で引っ張る人物こそ、期待すべきリーダー像だ。」 | People never perform at their best under a leader they do not respect. The ideal leader earns trust above and inspires people below through personal character. |
関連人物
| 人物 | 共通点（類似軸） |
|---|---|
| ピーター・ドラッカー | 人間中心のマネジメント |
| 稲盛和夫 | 人格とリーダーシップ |
| 松下幸之助 | 人を活かす経営 |
| ジャック・ウェルチ | 組織活性化と人材登用 |
| 南場智子 | 対話型リーダーシップ |
構造分類タグ
#富士ゼロックス #リーダーシップ #人間的魅力 #組織運営 #人材活用 #対話文化 #経営哲学 #企業改革
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本サイトでは、その前提を踏まえた上で「どの程度信頼して参照できるか」という観点から整理を行っています。
また、本ページの外国語表記は、原文の厳密な再現ではなく、名言の思想や意味を各言語で再構築した参考表現です。
言語や文化の違いにより表現には差異が生じる可能性がありますが、理解の補助としてご活用ください。
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名言一覧（内省記事）
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