| 名前 | 荒蒔康一郎 |
|---|---|
| 肩書・職業 | 経営者 |
| 出身 | 日本 |
| 画像出典 | ─ |
問い核
組織は信頼で再生できるのか。
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荒蒔康一郎の言葉と向き合う
名前荒蒔康一郎肩書・職業経営者出身日本画像出典─ 名言一覧 『リーダーの基本として、人の心をつかむことが何より求められます。』 『危機感を持てない人間はリーダー…
関連人物
| 人物 | 関係性 |
|---|---|
| 稲盛和夫 | 倫理と経営の比較軸 |
| 松下幸之助 | 人間中心経営の系譜 |
| 渋沢栄一 | 義利合一の思想的源流 |
| 小林一三 | 生活価値創造の比較対象 |
| カルロス・ゴーン | 組織再建における対照軸 |
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誠実な心で物事に向き合うとき、人は信頼と価値を積み重ねることができる。（第28黄金律『誠意』）
人物への入口
・『お客様の心をつかむ』
→ 荒蒔康一郎の経営観を理解する入口
・『キリンビール大学』
→ 顧客理解と企業姿勢を知る入口
・『キリンビールの歴史』
→ 人物の実践背景を把握する入口
構造分類タグ
#信頼再生
#誠意
#顧客本位
#組織再建
#現場感覚
#企業倫理
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Core3への接続
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