武田信玄『組織はまず管理者が自分を管理せよ。』

05/31/2019

偉人たちの言葉に潜む『黄金律』を見抜け

[say name=”偉人” img=”https://a-inquiry.com/health/wp-content/uploads/2019/03/戦国武将のアイコン.png”]日本の武将　武田信玄（画像）[/say]

[say name=”運営者” img=”https://a-inquiry.com/health/wp-content/uploads/2019/03/シャーロックホームズアイコン1.png” from=”right”]ふむ…。[/say]
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考察

黒田官兵衛は、

『その職にふさわしくない者はすぐに処分したりするが、よく考えてみると、その役を十分に務めてくれるだろうと見たのはその主だ。』

と言ったが、組織の体たらくを、自分の部下に責任転嫁するような者は、人の上に立つ資格はない。

ソクラテスも、

『世界を動かそうと思えば、自分を動かすことから始めよ。』

と言っていてガンジーも同じことを言っているが、

『世界に変化を望むのであれば、みずからが変化となれ。』

山本五十六は、

『やってみせ、言って聞かせてさせてみせ、褒めてやらねば、人は動かじ。』

と言っている様に、まず何よりも上司がやることは、人に言うまでに自分がやることである。

『仕事ができる人はなぜ筋トレするのか』にはこうある。

アメリカのエグゼクティブの間では、肥満は問題外、たんに痩せているだけでなく、トレーニングによって体を鍛えるのがもはや常識になっている。太っているのは自分自身をコントロールできない証拠で、そんな人にリーダーとして他人を率いていけるわけがないとみなされる。逆に、鍛え上げた体は、その人が精神的にタフで、自制心を備えていることの証という事になるのだ。

エセ経営者たちは、『付き合いがあるから、太ることは社長の使命だ』と口を揃えるが、それが彼らが『エセ（本物ではない）』という証拠である。

当時、私はそう口をそろえる二人の経営者が『偉大な人』であるという認識が少なからずあった。名前も相当に売れている人間で、力も持っていた。しかし、そのように自分を正当化する発言にはいささか首を傾げたものである。あれから10年経った今、真理と向き合い答え合わせをしてみると、やはり彼らは一流にはなれない三流どまりの人間である。口調が厳しくなる理由もちゃんとある。それは彼らの名誉の為にここには書かないが、いや、自分がその道に逸れないように、あえて強い口調で言い聞かせているということもある。